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【令和5年度】処遇改善加算等の作成・運用方法
はじめに（全レクチャー倍速・外面最大化推奨）
ガイダンス (12:17)
【考え方編】よくある質問 (9:35)
【テキスト追記】よくある質問
【全体像の把握】行うべき業務のまとめ ※令和4年1月追加
はじめに (0:29)
整備する書類 (0:52)
従業員に周知すること・方法 (7:29)
WAMネットの修正・反映を忘れずに (0:51)
毎月行うこと (3:01)
年度内に行うこと (2:22)
【計画書の作成】前提条件を設定する
基本情報の設定 (4:38)
いくらもらえるか？ (3:58)
【参考テキスト】福祉専門職員配置等加算のとりかた
【計画書の作成2】数値情報を入力する ※難しければ3から進める
特定処遇改善加算のつくりかた (15:14)
【余談】特定加算はだれに配る？ (3:49)
処遇改善加算のつくりかた (4:25)
加算の使いみちを入力する (6:10)
【計画書の作成3】キャリアパスの設定～完成
キャリアパス要件～事業所情報の公開 (10:11)
スタッフ周知の方法 (2:50)
【作業編】よくある質問 (10:43)
令和4年度処遇改善加算 まとめ (1:22)
【令和4年度】福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金の解説
はじめに（ここだけでだいたいのことは抑えられます） (10:22)
運用の考え方 (3:09)
導入の流れ (1:57)
臨時特例交付金の計画ツール (8:37)
臨時交付計画書 作成のポイント・考え方 (11:54)
まとめ (0:52)
【令和4年度】キャリアパス規定表の作成・運用ポイント解説
はじめに「キャリアパス規定表」 (3:01)
キャリアパス規定表の運用ルールを設定する (6:34)
スタッフの役割、待遇をできるだけ具体的に設定する (4:13)
処遇改善加算等の用途をできるだけ具体的に設定する (6:24)
【テキストコラム】就業規則を改訂する【例文記載】
【前年度から事業所がある場合】前年度賃金の算出方法
テキストコラム「前年度賃金総額はどこまで計算するべきか」
はじめに「前年度賃金総額」 (1:03)
前年度が12ヶ月もオープンしていなかった場合は、どうするか？ (2:21)
事業所が増えたら、簡単に支給要件をクリアできてしまうのではないか？ (2:09)
前年度と今年度で、職員の数が増減している場合は、どうするか？ (4:13)
事業所の数も増えていれば、職員の数も増減している場合は？ (3:10)
【令和3年度】処遇改善実績報告 作成方法
はじめに (2:05)
基本情報を入力する (2:53)
報告書全体を、できるかぎり埋める (5:55)
別紙3-2のざっくりした書きかた (8:36)
集計作業～実績報告完了 (9:37)
前年度よりも賃金改善できていなかったらどうするか？
使用したファイル
【令和4年度】ベースアップ等支援計画書 作成方法
【令和4年度】ベースアップ等支援計画書の作成方法 (14:51)
使用したファイル・補足など
【令和5年度】処遇改善計画書 作成方法
基本情報入力シートを入力する (5:20)
様式2－2～2－3を入力する (2:54)
様式2－1を入力していく (5:26)
処遇改善加算のポイント (6:10)
特定処遇改善加算のポイント (6:37)
ベースアップ等支援加算のポイント (6:51)
職場環境等要件のポイント・チェックリスト (3:57)
令和5年度処遇改善加算 実績報告書の作成方法
令和5年度処遇改善加算 実績報告書 (29:54)
57 令和5年度処遇改善加算実績報告
ご案内
ファイルの共有・お問い合わせなど
前年度と今年度で、職員の数が増減している場合は、どうするか？
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